לכולנו יש ימים כאלה, האנרגיות נמוכות, ההשראה לא מגיעה, והפגישה לא צלחה. אז מה אפשר לעשות על מנת להעלות את האנרגיה שלנו?

בהרצאה שלפניכם, תמצאו כלים שימושיים וקלים ליישום איך להחזיר את השליטה לחייכם בימי משבר.

זמן קריאה: 05:00 דקות להשתמש בכוחות העל שלנו לניהול שיחות משמעותיות (Crucial Conversation) - הדרך לעבור בשלום שיחות שנדחות ונדחות, למרות שהן חשובות. מהן אותן…

שם ההרצאה:  ״E=MC^2״״ E=MC^2 - נוסחה מנצחת לניהול אנרגיה ארגונית, כזו שמעלה פרודוקטיביות ומייצרת מוטיבציה לעשייה – חיסון לשחיקה. קצת על התוכן מתן כלים ושינוי…

זמן קריאה: 05:30 דקות כמה רציתי לעשות אותו מאושר! כמה רציתי להביא לו רק פעם אחת איזה ״כמעט טוב״ אחד, במקום כל ה"המספיקים בקושי". אבל…

מהן ההחלטות שיאפשרו לך להרוויח מיליון דולר? (טוב, אפשר גם מיליון שקל...)

מה עלינו לעשות על מנת להתעורר עם חיוך לעבודה בכל בוקר מחדש

מהם שלושת הדברים שכדאי לעשות כשמנהלים את האוברדרפט של הזמן שלכם וכנראה גם של כסף.

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

ניהול זמן בצורה יעילה- כך תעשו זאת נכון אז איזה חשיבה יש לך של מנכ"ל או עובד?

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

התקופה האחרונה הביאה איתה הרבה תשישות, עייפות, שחיקה בעיקר עכשיו עם כל ה"זומים", הסגר, הילדים, העבודה והבלגן הכללי שאנחנו חווים בתקופה משונה זו. איך פותרים את בעיית השחיקה?

האם אתם יודעים מה עושה את ההבדל בין אנשים מצליחים לאנשים לא מצליחים? המאמר הבא יעזור לכם להבין זאת לעומק

מדריך למנהלים שרוצים לדעת לשאול שאלות טובות כדי להבין טוב יותר על ביצועי הצוות שלהם.

התקופה האחרונה הביאה איתה המון אכזבות, אכזבות מהמצב הכלכלי שמשנה, חלקנו יצאנו לחל"ת או החלפנו עבודה- איך מתגברים על האכזבות ובעזרת כלים של מנטורינג לעסקים וממשיכים להתקדם קדימה?

איך הופכים את עובדי דור הY למאושרים יותר ויעילים יותר לחברה? כנראה בעזרת שינוי גישה.

סגירת בתי הספר והגנים העבודה מהבית של רוב ההורים, כחלק מהרצון למגר את המחלה, יוצרים להורים אתגר משמעותי בניהול הקריירה והטיפול בילדים, בטח כשהם מתחת לגיל 12, אבל גם הגדולים יותר זקוקים להחזקה ופיקוח, עם הלמידה מרחוק.

רוב הלקוחות שלי, מתחילים את תהליך אימון למנהלים שלהם, הרבה לפני שהם בתפקיד ניהולי רשמי- הם רוצים להתקדם בהיררכיה הארגונית, הם מעוניינים בקידום בגלל כל מיני סיבות, חלקן קשורות בכסף, חלקן קשורות בעוצמה וחלקן קשורות ביכולת להשפיע.

עכשיו זה הזמן שלך! יש לך שאלה? אנא מלאו פרטיכם בטופס ונשוב אליכם בהקדם איך מתקינים את גרסת הסליחה 2.0 8 צעדים פשוטים לבקשת סליחה לא…

חשבתם עד היום שיצירתיות היא מכם והלאה? בואו לכאן, יש לנו חדשות חדשות טובות בשבילכם. והחדשות הן שיצירתיות היא לא יכולת מולדת, כזאת שיש לכם או שלא ממש.

"השנה אני אבלה יותר זמן בבית מאשר בעבודה"; "אתאמן יותר"; "אקום כל בוקר ב 5"; "אעשה יותר מזה..."; "אפסיק לעשות את זה..." – השלימו את המשאלות שלכם לשנה הבאה.

אנחנו מעריצים אנשים יעילים ויעילות. להשתמש בפחות ולהשיג יותר. משלוחים מהיום להיום, מולטיטאסקינג, נוהגים ומסמסים (אופס,אסור), עבודה עם שני מסכי מחשב ואולי גם שיחה עם צד שלישי.

אני מאמינה שרובנו עובדים יותר מדי, רובנו אף פעם לא מסיימים את העבודה ורובנו אף פעם לא מרגישים שעשינו מספיק. יותר מזה- רוב הימים אינם נעשים בריכוז רב ובתשומת לב כמו שהיינו רוצים.

בתהליך פשוט שמורכב משש שאלות, גם לך יהיה הידע איך להיות מנטור טוב לעובדיך. תהליך מנטורינג שעובד בצורה עקבית ומדידה, עוזר למנהלים בכירים להיות מנטורים טובים לעובדיהם.

לפני הרבה שנים למדתי, ששליטה היא כלי חשוב כשנתקלים באי וודאות. ראיון עבודה מזמן הרבה אי וודאות. מי יראיין אותי, מה הוא יחשוב עלי, מה הוא ישאל, מה אני יענה וכד'.

מי מאיתנו לא רוצה לשנות לפחות התנהגות אחת בחייו, אני אישית לא מכירה מישהו כזה.

אחד הדברים שגיליתי כשדיברתי איתם הוא העובדה שהם מלאי מוטיבציה ללמידה והתפתחות, הם רוצים להצליח ונשארים "רעבים" כל הזמן.

איך נצליח לבצע את מה שהבטחנו לעצמנו שנעשה. לפני כמה ימים נחשפתי לבעיה מתמטית קלה, שהציתה אצלי הבנה חשובה. אחלוק איתכם היום את למה אנשים לא עושים את מה שהבטיחו: שיחות ללקוחות כדי לגייס אותם, לשפצר קו"ח כדי להחליף עבודה, ואפילו לשנות תזונה..

נתחיל מהסוף הפעם, אני רוצה שתאמץ לליבך את הממוצע ואת ההישגים הממוצעים שלך. לא נפלתי על הראש, אני יודעת שכל הזמן מספרים לנו, איך להיות מצוינים, איך להצליח בגדול.

השפה שתקדם אותך איך להשתמש במשפטים ומילים כדי לשנות את ההתנהגות והתחושה: הדרך שבה אנחנו מדברים לעצמנו,יכולה לשנות את ההתנהגות שלנו.

יש תחרות אנחנו רוצים ניצחון, יש ויכוח אנחנו רוצים שדעתנו תתקבל, יש חידון טרוויה אנחנו רוצים להצליח בו, יש משחק עם הילד אנחנו רוצים להוביל. נשמע מוכר?

להציב מטרות זו טכניקה, שפעם אחת לומדים אותה, מתרגלים אותה קלות ומצליחים להציב מטרות, בהירות וממוקדות. הבעיה מתחילה כשבאים לבדוק האם אנשים משיגים את המטרות שלהם.

בעבודה מצפים שתמשיכי כאילו אין חופש, בבית כאילו אין עבודה ועוד מטלות ש"צריך" לעשות, כי אין ברירה. כולם מקבלים חוץ מהאדם שבאמת כדאי לתת לו תשומת לב וזו "את". את המאמר הבא בחרתי לכתוב לאותן נשים אלופות

קורנה טיים – יש יותר זמן לרוב בעלי העסקים, והם עדיין יספרו שהם לא מספיקים את מה שרצו לעשות בזמן הזה. מה קורה כאן?

כל מי שפותח עסק יודע, שברגע שצץ הרעיון במוחו יהיה קשה מאוד למחוק אותו. אני רוצה לספר לך איך סיפור גיבור העל הקלאסי יכול לעזור לך לפתח את המיומנויות העסקיות שלך- דרך טיפוח הגורם האנושי שלך, שיהפוך אותך לגיבור על.

אנחנו מתחילים להריח את סוף המשבר, בקרוב נחזור לעבודה, לעיסוקים שלנו, איך זה יראה? האם זה יחזור לקדמותו או ילבש צורה חדשה? רגע לפני שאנחנו חוזרים באמת לשגרה, אני כותבת לכם את המאמר שעשוי לעזור בשיפור מצב הרוח הכללי או שינוי לאנרגיה יותר חיובית.

זה לא בדמיון שלך, וזה לא בדיחה: העבודה שלך עלולה לעשות אותך חולה, לגרום לשינה מועטה ולחבל במערכת החיסון שלך, שהופכת אותך ליותר פגיע למחלות.

אחת הדרכים הטובות ביותר להתמודד עם שחיקה היא להפוך את העבודה שלך ליותר מהנה. "זה בלתי אפשרי" - אתה אומר לעצמך. לא בהכרח. לפעמים אתה רק צריך לשנות את הדרך בה אתה חושב.

שרון, חיכתה לטיסה שלה בשדה התעופה, מאחר והיה לה זמן עד לעלייה למטוס, היא החליטה לקנות ספר ושקית עוגיות. שרון, התיישבה פתחה את הספר והכניסה יד לשקית העוגיות שהיתה לידה, פתאום היא שמה לב שהאיש לידה מכניס את ידו לשקית העוגיות ולוקח אחת לעצמו, מרוב מבוכה היא לא אמרה דבר, אך להפתעתה הוא המשיך להכניס יד לשקית ולאכול מהעוגיות.

לפני שנים, כשרק פתחתי את העסק שלי, למדתי מודל של "תהליך למידה". זאת, על מנת שאוכל להשתמש בו כשהלקוח לא בטוח באיזו דרך לנווט את ספינתו בעבודה חדשה שמצא או בכל פרויקט חדש שהוא מתחיל.

ראיון עבודה הוא אירוע מרגש, מלחיץ ולעתים מפחיד. יש מה לעשות על מנת להוריד את רמת ההתרגשות שלא לומר חרדה. כשהראיון מבוצע בווידאו זה עלול להגביר את התחושות הכלליות שאנחנו חשים מול ראיונות עבודה בכלל.

בעקבות המאמר הקודם שלי "האם אתה מרגיש שהכל חייב להיות מושלם?" נשלחו אליי תגובות רבות השואלות כיצד "להרפא" ממחלת הפרפקציוניזם". מציגה בפניכם היום חמישה כלים שיעזרו לכם להיות פחות פרפקציוניסטים ויותר בטוחים בעצמכם:

פרפקציוניזם הוא מערכת אמונות, שלפיהן "אני צריך להיות מושלם". כי אם אראה מושלם, אתנהג מושלם ואחיה מושלם, אזי אצליח להימנע מתחושות של בושה, אשמה ושיפוט או למזער אותן. (ברנה בראון).

אחיי העצמאים ובעלי העסקים, בשעה זו של אי וודאות גדולה ביחס לעתיד אנחנו נדרשים לשני דברים אמונה ותקווה. אמונה בדרכנו ותקווה לעתיד טוב יותר ההבנה שהדרך עלולה להיות מורכבת, קשה ומאתגרת. שתעמיד אותנו מול מבחנים ואתגרים שלא בטוח שאנחנו יודעים אם נצליח לעמוד בהם כן או לא, דורשת מאיתנו אומץ לב גדול.

הפיתויים אורבים לנו בכל פינה כשאנחנו עובדים מהבית, למרות הכוונות הטובות שלנו לעבוד. מרבית העובדים נהנים מפעם לפעם לעבוד מהבית בנסיבות רגילות. אך נגיף הקורונה, אילץ רבים לעבוד מהבית גם אם בחירתם הטבעית הייתה ללכת למקום העבודה.

בהרצאה שלפניכם, תמצאו כלים שימושיים וקלים ליישום איך להחזיר את השליטה לחייכם בימי משבר.

במהלך השבועיים האחרונים מצאתי את עצמי מסבירה את ההבדל ואת החשיבות של "קבלה" לעומת אהבה.

יום ראשון מגיע והיום מתחיל בסדר, אבל פתאום, המכשול הראשון מגיע, הכתיבה של הפוסט נדחתה כי נכנסה שיחה טלפונית חשובה מהלקוחה, ומשם המצב הלך והחמיר

איש קריירה מוצלח הוא אדם שלא מפסיק לנוע, לא מפסיק לשאול שאלות ולרצות

מהטמה גנדי אמר "לעשות את מה שאנחנו מפחדים ממנו, זהו הצעד הראשון להצלחה". דחיינות הינה דפוס התנהגות, שאנחנו נדבקים בו ברוב המקרים, בילדות. כתוצאה מהתייחסות החברה שבה אנחנו חיים, לכישלון.

ככה זו תשובה מצויינת, והיא זו שתעזור לנו להשיג את מבוקשנו כשאני שואלת לקוח, "תגיד איך אתה מרגיש?" והוא עונה לי "בגדול בסדר" אז מיד אני אשאל: "ובקטן?" ה"בסדר" הזה מביא איתו בעיה גדולה.

רגע לפני שמציבים מטרות לשנה החדשה כדאי לדעת מה יכול להשתבש בכל הקשור להתפתחות אישית ומקצועית

למה חשוב לי כבעל עסק – לקבל מנטור עסקי? מה ידוע לי על בעלי עסקים? אנשי עסקים רבים מבינים יותר ויותר כי כדי להצליח – צריכה להווצר תנועה, בריין סטורמינג, וחיזוקים.

בטח יצא לך לא פעם לקרוא המלצות בניהול תקציב בית. ושם קראת את "שים כסף ליום גשום", כלומר – שמור לחירום. החיים קורים. וכשהם קורים זה יכול להיות יקר. קופה לחירום, היא אותה תוכנית חיסכון נזילה, כלומר שניתן להשתמש בה בכל יום, כשקורים דברים בלתי צפויים כמו למשל כשהרכב מתקלקל, הצינור מתפוצץ או המזגן מתקלקל.

לעולם אל תעזוב ראיון עבודה, בלי שעשית את שלושת הדברים הבאים הרושם האחרון חשוב לא פחות מהרושם הראשון זהו, הראיון נגמר, וצלחת אותו כמו מקצוען אמיתי. עכשיו, רגע לפני שאתה עוזב ויוצא מהדלת, יש לך הזדמנות אחרונה להשאיר רושם טוב, ולסגור את העסקה.

מה כדאי לעשות כדי להתקבל לעבודה השתמשו בטיפים האלה כדי להציג לראווה את היכולות שלכם, מבלי להישמע שחצנים, מיואשים או נדושים.

לכולנו יש ימים כאלה, האנרגיות נמוכות, ההשראה לא מגיעה, והפגישה לא צלחה. אז מה אפשר לעשות על מנת להעלות את האנרגיה שלנו?

הטרפת של בלייק פרידיי כבר כאן ! כשיש לך עסק, הרצון להגדלת מכירות והגדלת ההכנסות בימים כמו בלייק פריידי או 11.11 הם כמעט בלתי נמנעים. אלו ימים שבעלי עסקים מסמנים מבעוד מועד בתכנון השנתי שלהם.

לצאת מהתקיעות מה אפשר לעשות כשאנחנו מרגישים תקועים? כלים שימושיים, כשהתקיעות משאירה אותנו במקום, ולא מאפשרת לנו התקדם

הדרך להתחיל את השבוע בשלום. הנה התחלנו את סוף השבוע. שישי עובר בנעימים וההקלה גדולה, שבת בבוקר גם הוא נחמד מאוד, אבל ככל שעובר הזמן אנחנו מתחילים להיות יותר עצובים

כמה פעמים ביקשו ממך לעשות משהו ופשוט ענית "בטח, אין בעיה", וכמה ימים אח"כ מצאת את עצמך "תקוע" עם המון משימות בto do list שלך. התסכול מההתחייבויות שלך, למרות שהסכמת להן, הוא גבוה מאוד.

5 טיפים שימושיים, שיהפכו את השבוע שלכם למנוהל מכירים את המשפט – אם אתה רוצה שמשהו ייעשה - כדאי לתת את המשימה לאדם עסוק?

כולנו יודעים שיש לעשות קודם כל את המשימה החשובה ביותר ואח"כ את כל השאר, אבל זה הרבה יותר מפתה לעשות את הדבר הקל ביותר במקום

אין זמן – בואו נעשה שיהיה זמן 7 צעדים פשוטים לניהול הזמן שלך בני אדם שונים זה מזה גם בעיסוקים שלהם וגם בעשייה שלהם, ועדיין רובנו חולקים את העניין של "אין זמן" "את לא רואה שאני עסוקה?", "את לא מבינה שגם ככה אני עמוס?"

אנחנו פוגשים את הסיפורים היפים של החיים בכל המדיה הדיגיטלית, סיפורי ההצלחה חוצי גבולות, סיפורי הסינדרלה, אני מרימה גבה ושואלת את עצמי, האם כך?

מתחילה שנה ואנחנו מבטיחים לעצמנו שהשנה יהיה אחרת. שהשנה נבטיח ונקיים, ונצליח בכל שינוי שאנחנו רוצים. ו- 2019 עוד שניה כאן וההחלטות לשנה החדשה גם. כמה שנים אתם כבר מבטיחים?

מתחילה שנה ואנחנו מבטיחים לעצמנו שהשנה יהיה אחרת. שהשנה נבטיח ונקיים, ונצליח בכל שינוי שאנחנו רוצים. ו- 2019 עוד שניה כאן וההחלטות לשנה החדשה גם. כמה שנים אתם כבר מבטיחים? אם יותר משנתיים (שלא לומר עשר) המאמר הזה בשבילכם

כששחוקים וזקוקים לריענון וחידוש, כשהעבודה/סביבה שלנו קטנה למידותינו ולוחצת. הכאב הזה שחשים הלחץ שחווים הוא הסימן שיש צורך בשינוי"

מחויבות היא אותה התנהגות שעושה הבדל גדול, בין המצליחים למדשדשים. השגים גדולים נבנים דרך השקעה ומאמץ שנעשים לאורך זמן

הרבה אנשים חשים חסרי ערך, כשהגורם לכך יכול להיות דיאלוג פנימי שמוצא רק מה לא בסדר

האם שמת לב שספורטאים נוטים להצליח בחיים גם בתחומים שונים?

מחקרים מראים שלא משנה מאיזה תרבות מגיעים או באיזה גיל, אנחנו אוהבים סיפורים וקל לנו יותר לעבד חומר בצורה זו. כשאנחנו לומדים לספר את סיפור העשייה שלנו, קורה משהו לקהל המקשיב, וגם לנו. איך אפשר לספר את העשייה מבלי לחטוא בחטא היהירות

התשוקה לקפוץ – איך משיגים שינוי התנהגותי שמחזיק שנים? רמז: הרגלים חדשים – תוצאות חדשות מדוע מעידים מחקרים רבים על הקושי של בני אדם לבצע שינוי, שיחזיק לאורך זמן? מה באמת עומד בין הרצון לשינוי לבין היכולת לבצעו הלכה למעשה?

הרושם הראשון נקבע על סמך השניות הראשונות של המפגש. מחקרים מדברים פרק זמן בן 10 שניות עד שלוש דקות.

לכל צוות יש עימותים מפעם לפעם. לעיתים קרובות מדי אנו עדים לכך שמנהיגים נמנעים מניהול קונפליקטים או מנהלים אותם בצורה לא יעילה.

בכל סוג של משרד או תעשייה מתגבש סוג של קוד לבוש גם אם אינו מוצהר. אצל חלק זה ג`ינס וטי-שירט, חלק מכנסי כותנה, קורדרוי, מכנסיים מחוייטים...

הגישה שלך בשיחות אלה תקבע מהי התגובה שתתקבל: עניין או דחייה.

התנגדויות חוזרות על עצמן .הכן תשובות שיביאו לסגירת העסקה.

טיפוח מערכות יחסים זה כמו לצאת לדייט. אם אתה לוקח אותם כמובן מאליו הם יחליפו אותך באחר. לכן שמר את מערכות היחסים לשלך על-ידי קשר חם, מפתיע ומחדש.

מנהלים ועמיתים מעדיפים בצורה מובהקת את הראשונים ומתעלמים מהאחרונים. אך הדבר אפילו מעניין יותר כאשר מבקשים מהם לבחור בין השניים האמצעיים.

זה כמעט בלתי נתפס שצבעים משפיעים על גופך ומוחך. למרות זאת מדענים יודעים שצבעים משפיעים על גופך הפיסי ומצבך המנטאלי.

האם ביקשת פעם משרות לקוחות של חברה לבצע משהו מיוחד ואמרו לך: "מצטערים,זו מדיניות החברה. התשובה היא לא"?

אני נוהגת לשאול מראיינים מהן השאלות הגרועות ביותר שמועמדים שאלו במהלך ראיון.. להלן השאלות שמראיינים ציינו כגורמות להם רצון לפטר עוד לפני שהם העסיקו….

למה זה כל כך קשה לאכול נכון בעבודה? כי כשאתה רעב, אתה לא בשליטה. אוכל או ליתר דיוק המחסור בו, מביא אותך להתחבר לחלק החייתי שבך.

לעיתים קרובות אנו רוצים לחשוב שהעמיתים שלנו לעבודה הם גם חברים שלנו, אך מה קורה כשאנחנו הופכים למטרה של "פוליטיקה מלוכלכת" של אחד העובדים?

מועמד שמגיע לראיון עבודה , ויוצר רושם טוב במהלך 12 השניות הראשונות מרגע שנכנס לחדר (כלומר, פרק הזמן שעבר מהרגע שהוא נכנס בדלת ועד שהתיישב), הצליח.

התדמית האישית והדרך בה אתה נתפש בידי אחרים משפיעה על ההצלחה שלך בכל תחום בחיים – בעבודה, בחיי החברה ואפילו בחיי האהבה שלך.

הקונפליקט בין מה אני, ומה אני מציע לבין מה הצד השני רוצה ומוכן לשלם, מפגיש אותנו לא מעט עם השאלה – במה אני יותר טוב ממישהו אחר.

כולנו יודעים שיש בחיים סיכויים וסיכונים, ורובנו יודעים שככל שהסיכון יותר גדול יש סיכוי שנצליח להגיע גבוה. עשייה מגיעה מתוך התגברות על הפחד.

אין ביכולתך לשלוט על תגובה של אדם אחר למה שאמרת או למה הוא יעשה. ולכן, כדאי לעשות את מה שאתה רוצה, רק בזכות שאתה רוצה לעשות זאת.

מטרתה של ההתנהגות האסרטיבית הינה לאפשר לנו להשיג את המטרות והיעדים אליהם אנו שואפים, בצורה קלה וחלקה.

כשיש את זה אתה מצליח, כך אמר לי איש יקר אחד. ואתה מצליח שאלתי? גיליתי שאנשים שנשאלים על הצלחתם לא ממהרים לענות, הם חושבים על זה

תשובות אותנטיות שמדברות על רצון עמוק ואמיתי, כזה שמגיע מ"הבטן" ומבטא בשלות והיכרות עצמית, לא יוצאות בשליפה

ביטחון עצמי חשוב מאוד כמעט בכל אספקט בחיינו. אנשים רוצים למצוא אותו, למרבה הצער מי שאינו בעל ביטחון עצמי יתקשה למצוא הצלחה,

הצלחה בהגשמת מטרות ותכנון אסטרטגי של כל שינוי מחייב אותך לשלב את שבעה הצעדים, על מנת להגשים ביעילות את המטרות והיעדים שלך

זיכרו: אנשים אוהבים להיות במרכז תשומת הלב ולהרגיש חשובים למישהו. אם נגלה בהם עניין אמיתי, הם ירגישו טוב בחברתנו ומכאן הדרך פתוחה.

אנחנו חיים בעולם שבו אנחנו אוכלים, שותים, מעשנים, לוקחים תרופות, צופים בטלוויזיה, עובדים, עושים או מתבטלים – הרבה יותר מדי. לא בהתאם למידות שלנו.

אנשים שהגיעו להישגים מצוינים מעניינים אותי. פעמים רבות שאלתי את עצמי מה יש בהם באותם אנשים, שהופכים להיות כל כך טובים במה שהם עושים.

אחד הדימויים המתארים את המנהיגות הכריזמטית הוא המנהיג כניצוץ, המונהגים הם חומר הבעירה והנסיבות הן החמצן (פופר 1998).

הדבר המצער הוא שבדרך כלל החלטות כמו – להתקדם, לרדת במשקל, ללמוד משהו ורבות וטובות אחרות, אינן מחזיקות מעמד, או מחזיקות מעמד זמן קצר בלבד.

אני מלווה אנשים שנמצאים בצומת כזה או אחר מקצועית, תעסוקתית ואישית, ועוזרת להם לאשר את מה שהם ידעו כבר קודם – שהם מסוגלים ליותר.

שיפור הערכה עצמית הוא מסע מאוד אישי. זהו המפתח לתחושת האושר הפנימי וזו ההרגשה כי אנחנו מצליחים במה שחשוב לנו.

מחקרים אחרונים בתחום מראים שבני האדם חושבים שהם בעלי יכולת מופלאה למקבל, אך המציאות מלמדת שלא כך הוא.

מה הסוד להצלחה? מה רובנו צריכים בכדי להשיג את מטרותינו? חלק יגידו שאינטליגנציה, חלק אחר עשוי להגיד כסף, סבלנות או הקשרים הנכונים.

כיום בתרבות האינסטנט, כל אחד רוצה להצליח במהירות מקסימלית. תרבות של כאן עכשיו ומיד. אין זמן, צריך להספיק לעשות, לראות לחוות הכל.

כמה פעמים רצינו להגיד "לא" ושמענו את עצמנו אומרים "כן"? למה, בעצם? מה יש ב"לא" שנתפס אצל חלקנו כמשהו לא לגיטימי

הרבה אנשים מדברים על אומנות הסמול טוק? האם באמת יש אומנות על כיצד לדבר על הא ודא?

כדי שאדם יאפשר לעצמו את כל התהליך הארוך ולעתים המורכב הזה של לעשות שינוי, יש צורך באמונה שהתהליך יביא את התוצאה הרצויה.

יהול מו"מ יעיל על נושאים מהותיים כמו, פיצויים, הטבות, או קידום דורש לעיתים קרובות יצירתיות ותקשורת יעילה.

רגע לפני שאתה מתייאש מהעבודה, ומחפש עבודה חדשה, נסה את הטיפים הבאים, במטרה להפוך את מקום העבודה שלך לנעים יותר עבורך.

מהו אושר?, התמודדות עם קשיים, דרכים להתמודדות, להחליף מקצוע, פיתוח אישי, אימון אישי, מאמנת אישית

מסתבר ש 40% מההחלטות שלנו במהלך היום הם בעצם לא החלטות, אלא הרגלים אוטומטיים. בכל אחד מאיתנו יש טייס אוטומטי

בין אם באקט המכירה, או בדייט או בראיון עבודה. בין אם הוא המנהל שלך, או לקוח או עמית בעבודה – כולם מגבשים עליך דעה בפחות משלוש שניות ואח"כ מוצאים את "ההוכחות" ללמה הם צדקו לגביך.

היכולת למכור היא יכולת חשובה בעולם העסקים והארגונים. מכירה בהגדרתה הפשוטה ביותר היא היכולת להכניס כסף לארגון או לעסק, אז למה לפעילות כל כך חשובה יש סטיגמה כל כך שלילית?!

כדי להספיק יותר בפחות זמן, האם עליך לישון יותר או לעבוד יותר? כיצד מנהלים את מאגר האנרגיה שלנו? למה כדאי לבצע הפוגות בתוך העשייה?

כולם יודעים שעל מנת להצליח בעסק יש להכין תוכנית עסקית טובה ולדעת לנהל תזרים מזומנים אך לא רבים מדברים על אחד המשפיעים המשמעותיים בניהול העסק: הגורם האנושי.