התקופה האחרונה הביאה איתה המון אכזבות, אכזבות מהמצב הכלכלי שמשנה, חלקנו יצאנו לחל"ת או החלפנו עבודה- איך מתגברים על האכזבות ובעזרת כלים של מנטורינג לעסקים וממשיכים להתקדם קדימה?

איך הופכים את עובדי דור הY למאושרים יותר ויעילים יותר לחברה? כנראה בעזרת שינוי גישה.

סגירת בתי הספר והגנים העבודה מהבית של רוב ההורים, כחלק מהרצון למגר את המחלה, יוצרים להורים אתגר משמעותי בניהול הקריירה והטיפול בילדים, בטח כשהם מתחת לגיל 12, אבל גם הגדולים יותר זקוקים להחזקה ופיקוח, עם הלמידה מרחוק.

רוב הלקוחות שלי, מתחילים את תהליך אימון למנהלים שלהם, הרבה לפני שהם בתפקיד ניהולי רשמי- הם רוצים להתקדם בהיררכיה הארגונית, הם מעוניינים בקידום בגלל כל מיני סיבות, חלקן קשורות בכסף, חלקן קשורות בעוצמה וחלקן קשורות ביכולת להשפיע.

עכשיו זה הזמן שלך! יש לך שאלה? אנא מלאו פרטיכם בטופס ונשוב אליכם בהקדם איך מתקינים את גרסת הסליחה 2.0 8 צעדים פשוטים לבקשת סליחה לא…