המסלולים

להעניק לך את תחושת השליטה והביטחון גם בראיון וגם אחרי שהתקבלת לתפקיד עצמו.
תרגול והכנה מלאה לראיון  כולל הכנה לראיון פרונטלי ומצולם (זום). 
הכנה למשימת הבית וההצגה שלה בפני הארגון.

עברת את השלבים הסופיים וחתמת על הסכם עבודה? עכשיו, במפגשים הבאים, נעבוד על יצירת הקשרים וההסתגלות שלך לארגון ולתפקיד החדש. 
הכנה מנטלית להתמודדות עם משימות חדשות, תרבות ארגונית שונה ואנשים מנהלים ועובדים שאינך מכיר.  איך עוברים את 100 ימי החסד בצורה שמעלה את הערך שלך בארגון, ומשרדת להם שהם עשו את הבחירה הנכונה.

מה זה כולל ?

הכנת התשתית – הבנה מה המשרה המבוקשת, שליחת דרישות המשרה,
התאמת קורות החיים למשרה והסבר איך כותבים קורות חיים שיזכו להזמנה לראיון.

– מהן השאלות שמהן חוששים או שעלולות להכשיל את הריאיון, למשל: למה רוצים לעבוד דווקא בארגון או כמה משכורת רוצים? אלו שאלות שרוצים לעבוד עליהן במפגש המקדים.
– מכתבי תודה, המלצות, פרסים ותעודות הם חלק מההכנה שלך

מפגש פרונטלי + מפגש בזום

בתקופה האחרונה לאור השינויים, החלו מראיינים רבים להעדיף את המדיה ה"זומית". 
לכן חשוב להתכונן ולהבין איזה שינויים יש לעשות כשמתראיינים בזום או דומיו, ומה עושים אחרת בראיון פנים אל פנים.  התרגול בשני המדיומים יעניק לך שליטה מלאה בסיטואציה.

במפגש עצמו תתקיים סימולציה כדי להבין על מה יש לעבוד ולדייק: 

תוכן; שפת גוף; נראות כללית ואת היכולת להעביר מסר בצורה משכנעת.
ועכשיו מתחילה עבודה – הכנת התשובות ותרגול של העברת המסר, בצורה שתאפשר לצד השני, להעביר אותך לשלב הבא.

כמו כן, נעבוד על זוויות צילום, הדרכה להתנהלות במהלך הריאיון, מקומות מומלצים לביצוע הריאיון המצולם וטיפים נוספים כגון הנראות בראיון (מה ללבוש), שפת הגוף כולל עוצמת הקול והאינטונציה.
בסוף התרגול יינתן משוב ע״י עידית שיתייחס לתוכן, לשפת הגוף, למקצב, לנראות וכד'. 

אחרי המפגש ניתן להעביר את התשובות לכלל השאלות לראיון לחוות דעת נוספת של עידית.

הכנה לראיון השני והשלישי  כולל הכנת הפרזנטציה של משימת הבית שקיבלת. ליצור רושם מקצועי ואמין. לאפשר להם לראות אותך מתאים בול לתפקיד.

מעקב –  אחרי כל שלב מתנהלת שיחה טלפונית, שבה מספרים לעידית : "איך היה", מה עבד? מה עבד פחות? ומה הייתה התחושה הכללית מהריאיון והפרפורמנס. בהתאם למשוב מתקדמים הלאה.