5 השאלות שכדאי לך לשאול, אם יש לך תכנון לשדרג את הקריירה שלך.

איש קריירה מוצלח הוא אדם שלא מפסיק לנוע, לא מפסיק לשאול שאלות ולרצות

עשה לעצמך הערכת עובד

הדבר הראשון לעשות הוא להבין איפה אתה נמצא על מנת לדעת לאן יש ללכת בעתיד.
ההבנה והתמונה המדויקת של היכן נמצאים, מאפשרת שרטוט מדויק של הדרך שיש לעשות על מנת להגיע ליעד הבא בקריירה. ממש כמו המפה בקניונים, אם אני לא אבין היכן אני נמצא (אני כאן), אז אי אפשר לדעת לאן ללכת. והליכה ללא כיון יכולה להיות מתישה ולגרום להסתובבות במעגלים.

כדי לעזור לך להעריך את ביצועיך השנה, ענה על חמשת השאלות הבאות, תזכור להתבונן בשנה שחלפה.

מענה על השאלות יכול לעזור לך להתכונן גם לראיונות עבודה בעתיד, במידה ויש לך רצון להתקדם בארגון שלך או חברה חדשה.

1. איזה יעדים השגתי השנה

זה קורה באופן טבעי בתחילת שנה או ביום ההולדת שלנו, אבל כל זמן הוא זמן טוב להציב לעצמנו יעדים ומטרות להשיג, בין אם במוצהר, כשכתבנו אותם בתוכנית העבודה ובין אם בינינו לבין עצמנו.

הורד לדף את המטרות שהצבת לעצמך בשנה שעברה, ובדוק האם עמדת במטרות או התקדמת לכיוונן.
במידה ולא הצבת מטרות לעצמך בשנה הקודמת, חשוב לעשות זאת השנה, על מנת שבשנה הבאה תוכל להעריך נכונה את ביצועיך.
איזה פרוייקטים קידמת השנה?
על מה קיבלת חיזוקים מהבוסים שלך?
האם קיבלת תעודת הצטיינות או מכתב תודה על יוזמה שהרמת?
אולי פשוט זרמת בעבודה, בלי מטרה מוגדרת או ההישג ראוי לציון.
זה לא טוב או רע, זו הערכה על מנת לדעת איפה ומה יש לעשות אחרת בפעם הבאה.
הכן רשימה של הישגיך, לעתים ההישג הוא שיפוץ קורות חיים, או התמודדות עם קושי שהיה בעבודה.
כשאנחנו מביטים על רשימת ההישגים שלנו, הדבר תורם רבות להגברת המוטיבציה.

בנוסף לכך, להבין ולהיזכר בכל הדברים שהשגנו יכול לתרום רבות לראיון עבודה מוצלח בו נשתף בדיוק את הדברים האלו.

           לא משנה מה ההישג, החשוב שיש התקדמות, ולא רק  הסתובבות סביב הזנב .

2. האם השתפרתי במיומנויות המקצועיות שלי
   סימן מובהק לצמיחה מקצועית היא השוואה של המיומנויות המקצועיות והידע שנצבר במהלך השנה.

חשוב על מה עשית השנה שהגדיל את הידע שלך והמיומנויות המקצועיות בתפקיד שלך או בתעשייה אליה אתה משתייך (הגדרה של מיומנות – יכולת ביצוע בתחום כלשהו; טכניקה מילוג).

למשל, האם שיפרתי את ניהול הזמן שלי והיכולת להגדיל הספקי עבודה. או אולי למדתי תוכנה חדשה.
בין אם השתפשפת בעמידה מול קהל במצגות שעשית השנה או למדת תהליך נוסף בארגון שבו אתה עובד, כדאי שתדע להצביע על השיפור.

אולי השנה קיבלת תעודה חדשה על לימודים שלקחת, או שאתה מתעדכן באופן תדיר על טרנדים בתעשייה. כל אלה דוגמאות לשיפור וחידוד מיומנויות מקצועיות.
אם אתה לא בטוח איזה מיומנויות השתפרו, אתה מוזמן לשאול את המנהל שלך, על מנת לקבל פידבק. הבוס שלך יוכל לתת לך פרספקטיבה על המיומנויות שלך.

3. במה נכשלתי השנה?
   אם התשובה לשאלה היא "לא נכשלתי", שאל את עצמך למה? אנשים שעושים נכשלים, זה לא חייב להיות כישלון מפואר, זה יכול להיות דברים שרצית לעשות ולא הצלחת, נתקלת בקושי, טעית בהערכה או בעשייה עצמה. לא משנה איך נראה הכישלון, אך חשוב להכיר בו, ולדעת לעשות עליו ניתוח, של מה השתבש בדרך, על מנת לדעת לתקן לפעם הבאה. לעתים אני נתקלת בלקוחות שיגידו שהם לא נכשלו, ואז אחד משניים או שהם פשוט לא מוכנים להודות בטעות, ואז מאשימים אחרים. או שהם פשוט לא הציבו לעצמם יעדים אז הם לא יודעים שהם נכשלו. כישלון כמו הצלחה זה חלק מהחיים. אחת השאלות בראיונות עבודה היא "ספר לי על כישלון שהיה לך?" המטרה של שאלה מהסוג הזה, היא פשוט לבחון את דרך ההתמודדות שלך. איך התגברת על זה. ברנה בראון, חוקרת של פגיעות ובושה, טוענת שכולנו ניפול בשלב כזה או אחר, ההבדל בינינו הוא כמה מהר נתרומם. כישלון לא אומר עליך כלום, הוא אומר שהדרך שעשית היתה לא מתאימה.
   עכשיו נשאלת השאלה איך בשנה הבאה אתה עושה אחרת?

כמו בכל הערכת עובד, יש את ההסתכלות אחורה, ויש את ההסתכלות קדימה.

בעיניי החלק של הסתכלות קדימה חשוב יותר מהחלק של הפידבק. הסתכלות קדימה היא המפתח לעשות אחרת. את העבר אי אפשר לתקן, הוא חלף ועבר לו, על העתיד ניתן להשפיע.

4. מה אני רוצה להשיג בשנה הבאה, ואיך אני מכוון את עצמי להצלחה?
   רשום לעצמך 3-5 מטרות שנתיות, מה יהיה אחרת השנה. מטרות כדאי וצריך לכתוב בכתב ולשים תזכורת אחת לכמה זמן להסתכל ולדייק אותן ככל שמתקדמת השנה

 סיבות עיקריות ללמה אנשים מוותרים על המטרות והרצונות שלהם, ומה כדאי לך לעשות כדי שיצליח לך.

אחרי שהחלטנו מה המטרות, ופירקנו לתוכנית של מה עושים בפועל-

למשל, החלטתי להתקדם השנה בתפקיד או בשכר, אז אם החלטתי לקבל העלאה בשכר, אני מתחילה לבדוק כמה משלמים מחוץ לחברה שלי על סוג העבודה שאני עושה, אח"כ בודקת האם בשביל העלאת שכר יש קריטריונים מסוימים לעמוד בהם,

וחשוב מאוד מדברת עם האחראי, על איך אני יכולה לקבל את התוספת, ומנהלת משא ומתן על השכר, כשכל הנתונים בידי, ואני יודעת בדיוק מה האפשרויות שלי, גם אם במקרה לא קיבלתי את העלאה המבוקשת.
בסוף כל חודש הרהר, על המטרות שלך ועל ההתקדמות שעשית. תזכור שההרהור הוא על מה עשיתי כדי להתקדם, כלומר על העשייה והדרך לא על התוצאה שהושגה.

5. מי האנשים שיעזרו לי להשיג את מה שאני שואף אליו השנה?
   כדי שהדברים יקרו, הם תלויים לא רק בך.

נכון, לך יש חלק מרכזי והשפעה גדולה, ועדיין יש עוד אנשים שיכולים לעזור או לחבל. למשל, בדוק האם המשפחה שלך מגוייסת להגשמת ההישגים שלך, נניח שהעלאה בשכר מחייבת נסיעות לחו"ל, האם יש תמיכה לכך?!

אולי יש פרויקט דגל שיצריך לתקופה מסוימת שעות יותר רבות במשרד, האם זה בסדר מצד המשפחה שלך?! אם כן הללויה,

אם לאו, כדאי לגייס אותם. אחרת יהיה קשה מאוד להילחם בחוץ וגם מבית.

תמיכה נוספת היא מהאחראים עליך או עמיתים שלך לעבודה.

בין אם יש לנו תמיכה מהסביבה שלנו או לא, אני ממליצה למצוא את המנטור, המדריך, המאמן לעבודה שיהיה שם בשבילנו, זה שיוציא מאתנו את הצדדים הכי טובים, ידייק את הכוחות שלנו ויכניס בנו מוטיבציה לפיתוח קריירה מוצלחת.

בנוסף,
חשוב לזכור לעדכן לפחות אחת לשנה את קורות החיים שלך, זה יעזור לך להתמקד ולהרהר במטרות ובהישגים שלך.
לבסוף, כשעובדים במודעות ומדגישים את העשייה לכיוונה, אפשר לחייך ולראות את ההתקדמות.

בהצלחה

עידית פליק- מנטורית לעסקים.