הכנה למכרז

"יש עוד אלף מועמדים, למה שיקבלו אותי?"

יש הרבה אנשים טובים בחוץ, ולכן כדי להתקבל לתפקיד, יש צורך ליצור התאמה לתפקיד ובולטות על פני מועמדים אחרים. מועמדים שמגיעים מוכנים חווים יותר ביטחון, משדרים נינוחות, פנויים להעברת הפרזנטציה שלהם באופן ברור יותר, ומדייקים יותר במסר של "מה אני יכול לתרום לכם". כך עולה היכולת שלהם לשדר מה הארגון בעצם ירוויח כשישכור את שירותם.

מי שניגש מוכן למכרז, בתחומי תעסוקה שונים, מעלה את הסיכוי שלו להצליח. חשוב לזכור שהתפקיד שלך במכרז הוא להרשים, והתפקיד של המראיינים הוא להחליט האם לקבל אותך.

ההבנה, שאין לנו שליטה במה חושבים עלינו המראיינים, מאפשרת לנו להתמקד במה שחשוב – במה שעליו כן נוכל להשפיע. האמונה בערך שהאדם מביא לתפקיד והארגון הינה משמעותית, במכרז עצמו ואח"כ במילוי התפקיד בפועל. לכן, נתמקד ב"מה אני מביא למכרז ואיך אני תורם לתפקיד המבוקש ולארגון בכלל".

במהלך השנים בהן אני מלווה אנשים עבדתי עם עובדי מדינה רבים והכרתי את המערכת – מה היתרונות שלה ומהן מגבלותיה.

במהלך ההכנה יינתנו כלים להתמודדות טובה ומדויקת יותר עם שאלות שנשאלות לעתים קרובות. ננסח בבהירות תשובות לשאלות כמו, ספר על עצמך, מהן החולשות שלך, למה שנבחר בך לתפקיד, איך אתה תתמודד עם… וכו'.

אם המכרז כולל מרכז הערכה, אתן לך הסבר וכלים להתמודדות בדינמיקה הקבוצתית ובראיון עם הפסיכולוג.

מה בתוכנית

• מעבר מהיר – מה רואים בשלוש שניות בקורות החיים שלך.
• ממבט ראשון – איך יוצרים את הרושם הראשון הנכון.
• תכנון מול ביצוע – איך מתכוננים למכרז.
• זה שיודע לענות – איך עונים על שאלות (ספר לי על עצמך, מה יכשיל אותך בעבודה, מה ציפיות השכר שלך ועוד)